EU fordert gerechtere Bezahlung von Frauen...

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EU-Sozialkommissar Vladimir Spidla hat die Arbeitgeber in der Europäischen Union zu einer leistungsgerechteren Bezahlung von Frauen aufgerufen. Die Arbeitgeber sollten den Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" täglich anwenden, sagte Spidla der "Welt". Deutschland gehört zu den Ländern mit den größten durchschnittlichen Gehaltsunterschieden.....

Gerechte Bezahlung von Frauen sollte im 21.Jahrhundert in Deutschland eine
SELBSTVERSTÄNDLICHKEIT sein , oder sind die Brotpreise unter den Geschlechtern
auch Unterschiedlich ?

verstorben Anzahl der Beiträge : 56286

ich hatte mal das Vergnügen die Praxis erleben zu dürfen.
Ein mir bekannter Geschäftsfreund hatte jahrelang nur männliche Auszubildene. Eines Tages bekam er auch eine Bewerbung eines weiblichen Azubis.
Warum nicht überlegte er und stellte den ersten weiblichen AZUBI ein.
Nach drei Tagen kam die erste Beschwerde die Sanitärräume entsprechen nicht den gesetzlichen Anforderungen. Also es mussten die ersten Baulichen Erweiterungen gemacht werden. Der Alltag geht weiter es müssen Fernsehgeräte repariert werden. Das Gerät steht auf den Boden - der Azubi Frauen dürfen nicht mehr als 10 kg heben bzw tragen - also muss der Chef das Gerät auf den Tisch stellen und anschließend wieder versorgen. Wir wollen das Thema nicht noch weiter strapazieren - Grundsätzlich ist das in Ordnung aber es müssen auch alle Fakten berücksichtigt werden-

PS
mein Freund hat nie wieder ein weibliches Wesen eingestellt

Klaus

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mex schrieb:: ich hatte mal das Vergnügen die Praxis erleben zu dürfen.
Ein mir bekannter Geschäftsfreund hatte jahrelang nur männliche Auszubildene. Eines Tages bekam er auch eine Bewerbung eines weiblichen Azubis.
Warum nicht überlegte er und stellte den ersten weiblichen AZUBI ein.
Nach drei Tagen kam die erste Beschwerde die Sanitärräume entsprechen nicht den gesetzlichen Anforderungen. Also es mussten die ersten Baulichen Erweiterungen gemacht werden. Der Alltag geht weiter es müssen Fernsehgeräte repariert werden. Das Gerät steht auf den Boden - der Azubi Frauen dürfen nicht mehr als 10 kg heben bzw tragen - also muss der Chef das Gerät auf den Tisch stellen und anschließend wieder versorgen. Wir wollen das Thema nicht noch weiter strapazieren - Grundsätzlich ist das in Ordnung aber es müssen auch alle Fakten berücksichtigt werden-

PS
mein Freund hat nie wieder ein weibliches Wesen eingestellt

Klaus

Das Gerät steht auf den Boden - der Azubi Frauen dürfen nicht mehr als 10 kg heben bzw tragen -
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das hat für alle Azubis GÜLTIGKEIT , egal welches Geschlecht ! !
hier geht es um die Grundsäztliche GLEICHHEIT , gleiche Arbeit ,gleicher Lohn.....

Gast

Das Gerät steht auf den Boden - der Azubi Frauen dürfen nicht mehr als 10 kg heben bzw tragen -
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das hat für alle Azubis GÜLTIGKEIT , egal welches Geschlecht ! !
hier geht es um die Grundsäztliche GLEICHHEIT , gleiche Arbeit ,gleicher Lohn.....[/quote]

Moin, ihr Zwei!

Pro hat das Wesentliche angeschrieben! Gleiche Arbeit - gleicher Lohn!
Gibt es z. B. bei Bürotätigkeiten...
..im Handwerk sind Mann und Frau nicht gleichzustellen...
..wenn Mann der Frau schwerere Sachen heben soll, kann sie nicht das Gleiche verdienen.

Allerdings sind in der freien Wirtschaft tatsächlich die "Lohntüten" ungerecht verteilt!
Ich hatte mal einen Job als Datentypistin... der Mann in unserer Frauenrunde hatte mehr auf dem Gehaltszettel stehn, obwohl gleiche Steuerklasse und Zugehörigkeit. DAS kann es nicht sein! Darin ist Deutschland echt minderbemittelt!

In Zeiten, in denen die Frau mit arbeiten gehen muss, ist das eine Schande!

Lieben Gruß vom Tastenfloh

Dann hat sich die Diskussion ja erledigt - gleiche Arbeit gleicher Lohn :!:

Klaus

Foren-Ass Anzahl der Beiträge : 17253

Tastenfloh schrieb:: Das Gerät steht auf den Boden - der Azubi Frauen dürfen nicht mehr als 10 kg heben bzw tragen -
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das hat für alle Azubis GÜLTIGKEIT , egal welches Geschlecht ! !
hier geht es um die Grundsäztliche GLEICHHEIT , gleiche Arbeit ,gleicher Lohn.....

Moin, ihr Zwei!

Pro hat das Wesentliche angeschrieben! Gleiche Arbeit - gleicher Lohn!
Gibt es z. B. bei Bürotätigkeiten...
..im Handwerk sind Mann und Frau nicht gleichzustellen...
..wenn Mann der Frau schwerere Sachen heben soll, kann sie nicht das Gleiche verdienen.

Allerdings sind in der freien Wirtschaft tatsächlich die "Lohntüten" ungerecht verteilt!
Ich hatte mal einen Job als Datentypistin... der Mann in unserer Frauenrunde hatte mehr auf dem Gehaltszettel stehn, obwohl gleiche Steuerklasse und Zugehörigkeit. DAS kann es nicht sein! Darin ist Deutschland echt minderbemittelt!

In Zeiten, in denen die Frau mit arbeiten gehen muss, ist das eine Schande!

Lieben Gruß vom Tastenfloh

Dann hat sich die Diskussion ja erledigt - gleiche Arbeit gleicher Lohn :!:

Klaus[/quote]

nur in der Praxis ist noch keine Lösung in Sicht.....

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Gast

<<<<..im Handwerk sind Mann und Frau nicht gleichzustellen...
..wenn Mann der Frau schwerere Sachen heben soll, kann sie nicht das Gleiche verdienen.<<<<<<<<<<

Warum nicht, mir geht doch gleich der Hut hoch.
Arbeitsmäßig wird bei uns in der Firma kein Unterschied gemacht und beim Geschlecht schon garnicht.
Welche Frau holt sich schon gerne männliche Hilfe. Doch eher nur wenn es wirklich nicht geht

Experte Anzahl der Beiträge : 6856

Gast schrieb:: <<<<..im Handwerk sind Mann und Frau nicht gleichzustellen...
..wenn Mann der Frau schwerere Sachen heben soll, kann sie nicht das Gleiche verdienen.<<<<<<<<<<

Warum nicht, mir geht doch gleich der Hut hoch.
Arbeitsmäßig wird bei uns in der Firma kein Unterschied gemacht und beim Geschlecht schon garnicht.
Welche Frau holt sich schon gerne männliche Hilfe. Doch eher nur wenn es wirklich nicht geht

In Dresden-Stetzsch gibt es ja bekanntlich riesige Muskelfrauen. Die können allemal soviel heben, wie die kleinen Dresden-Stetzscher Männchen. Daher kann in Dresden-Stetzsch eine Gleichbezahlung von Männchen und Muskelfrauen durchaus verlangt werden.

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